Aktuelle bewerbungstrends

Wir haben seit Jahren technologische Fortschritte erzielt, können über die Datennetze lernen, uns bewerben und arbeiten. Aber wie bewirbt es sich in diesen Tagen? Welche Bewerbungstrends gibt es aktuell? Einen perfekten Zeitpunkt dafür, sich zu bewerben, findet man nicht. Da Ihr lieber zu früh, als zu spät anfangen solltet, entsprechende Unterlagen zu sammeln, das Anschreiben zu formulieren und den Lebenslauf zu fixieren, könnte es angezeigt sein, die Bewerbungsunterlagen schon auf zu datieren. Glücklich der, der sich aus einem Job heraus auf eine neue Stelle bewerben kann. Dann lässt es sich deutlich einfacher überleben, wenn man der Meinung ist, dass eine Bewerbung jetzt schon zu spät wäre. Hier ergibt sich der optimale Zeitpunkt für eine erfolgreiche Bewerbung an unterschiedlichen Faktoren. Es ist logisch, dass eine Stelle überhaupt verfügbar sein muss, um besetzt zu werden. Ob dies zutrifft, erfahrt Ihr unter auf der Homepage der Online-Jobbörse. Es nützt auch nichts, sich für eine Stelle zu bewerben, wenn die wirtschaftliche Situation dies nicht zulässt.

Aktuelle Bewerbungstrends 2023

Je einfacher und unkomplizierter ein Recruiting-Verfahren angeboten wird, desto mehr Reichweite und Leads generiert man. Vorteile : Schnellere und einfachere Verfügbarkeit von Informationen, verkürzte Bewerbungszeit zumindest für Bewerber. Lassen Sie sich finden! Legen Sie ein aussagekräftiges Profil auf den bekannten Plattformen XING, LinkedIn oder DER STANDARD mit Ihren Kontaktdaten an. Dann werden Sie bei Interesse rasch gefunden, angerufen oder angeschrieben. Hier gelten die gleichen Regeln wie für einen Lebenslauf: Professionelles Foto, Auflistung der letzten beruflichen Stationen und mit Bulletpoints die Tätigkeiten kurz beschreiben. In Karrierenetzwerken lenken Sie Ihre Aufmerksamkeit gezielt auf Ihre Berufserfahrungen und Fähigkeiten. Bei privaten Social Media Profilen ist das Gegenteil der Fall. Stichwort Party- und Urlaubsfotos. Achten Sie hier auf Ihre Privatsphäre-Einstellungen. Ist Ihr Profil öffentlich sichtbar, werden auch Personalisten beim Googeln Ihre Privatfotos finden. Vorteile : Sie werden bei Interesse aktiv kontaktiert.

Digitalisierung in der Bewerbung

Der Fachkräftemangel, die Digitalisierung und eine technische Weiterentwicklung in vielen Bereichen sowie eine bisher unabsehbare Pandemie beeinflussen unsere Bewerberlandschaft stetig. In vielerlei Hinsicht verändert sich die Art und der Umgang mit Bewerbungen. In diesem Beitrag präsentieren wir Dir die Bewerbungstrends des Jahres und zeigen, wie Du weiterhin mit Deinen Bewerbungen punktest. Die Tage des Anschreibens und des Motivationsschreibens sind gezählt. In den meisten Fällen wird dieses Schreiben nur überflogen und der Fokus eher auf den Lebenslauf gelegt. In manchen Fällen ist ein Anschreiben noch optional sinnvoll, um die wichtigsten Punkte des Lebenslaufs hervorzuheben. Dennoch stellt dieses einen unnötigen Aufwand für beide Seiten dar, weshalb sich sowohl Recruiter als auch Bewerber über den Wegfall freuen können. Gleiches gilt für das Motivationsschreiben. Dieses wird aber inzwischen von den wenigsten Unternehmen gefordert. Umso wichtiger wird dadurch der Lebenslauf. Er sollte alle wichtigen Fähigkeiten und Lebensabschnitte beinhalten, sodass sich Personaler ein schnelles Bild vom Bewerber machen können.

Klimaneutrale Bewerbungen

Gleichzeitig können über Social Media auch die Werte des eigenen Unternehmens den Bewerber:innen näher gebracht werden. Und am wichtigsten: Insbesondere jüngere Talente werden dort angesprochen, wo sie sich am meisten aufhalten. Sowohl Arbeitgeber:innen als auch Jobsuchende sollten sich in diesem Jahr also vermehrt auf Rekrutierung via Social Media einstellen. Wenn du wissen möchtest, welche Recruiting-Strategien in den sozialen Medien besonders fruchten, solltest du einen Blick in unser Digital Recruiting werfen , in welchem wir wertvolle Tipps für die verschiedenen Plattformen zusammengefasst haben. Die Zeiten, in denen Bewerbungsunterlagen postalisch versendet wurden, sind längst vorbei. Auch direkte Bewerbungen über Karriereplattformen werden häufig genutzt. Doch auch bei diesem bereits digitalisierten Prozess gibt es einen frischen Trend: Bewerber:innen wollen ihre Dokumente und Co. Das Smartphone hat an Bedeutung gewonnen und viele nutzen ihre mobilen Endgeräte nicht nur für Social Media, sondern auch zur Jobsuche.