Ab welcher uhrzeit gilt spätschichtzulagen

Lexikon, zuletzt bearbeitet am: Bei einer Schichtzulage handelt es sich um eine zusätzliche Leistung des Arbeitgebers zum Grundgehalt bzw. Die Höhe ergibt sich in der Regel aus Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Schichtzulage! Lauf Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes BAG besteht lediglich für Nachtarbeit ein Anspruch auf Zahlung von Zulagen. Ein Anspruch auf Schichtzulagen kann sich aus einem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Bei der Schichtarbeit wechseln sich die Beschäftigten in sogenannten Schichten mit der Arbeit ab. Vor allem in der Produktionsbranche oder auch in der Automobilbranche ist Schichtarbeit stark verbreitet. Die Schichtarbeit wird in der Regel im Zwei-, Drei-, Vier- oder Fünfschichtbetrieb ausgeführt. In manchen Betrieben wird sogar nachts — also ununterbrochen - gearbeitet. Hierbei spricht man von Wechselschichtarbeit. Als Arbeitnehmer hat man lieber geregelte Arbeitszeiten und möchte vor allem tagsüber arbeiten.

Spätschichtzulagen: Ab wann gelten sie?

Erhält der Beschäftigte Zahlungen für die Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit, so spricht man in diesem Zusammenhang von Zuschlägen. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Schichtzulagen oder Zuschläge. Nur für geleistete Nachtarbeit kann der jeweilige Schichtarbeiter einen Nachtzuschlag oder einen Freizeitausgleich verlangen. Ob Arbeitnehmer ein grundsätzliches Anrecht auf Überstundenzuschlag haben, verrät Ihnen dieser Ratgeber. Bei der Schichtarbeit sind in einem Betrieb nicht alle Arbeitnehmer gleichzeitig beschäftigt sondern wechseln sich in sogenannten Schichten mit der Arbeit ab. Schichtarbeit ist besonders bei Produktionsunternehmen wie im Lebensmittelbereich oder in der Automobilbranche weit verbreitet. Um eine nicht kontinuierliche Schichtarbeit handelt es sich, wenn die Arbeitszeit in Früh- und Spätschichten ausgeübt wird. Nachts wird die Arbeit allerdings unterbrochen. Kontinuierliche Schichtarbeit liegt vor, wenn die Arbeit im Unternehmen ununterbrochen , also auch nachts, ausgeübt wird.

Uhrzeit für Spätschichtzulagen: Regeln und Anforderungen

Die Ware soll bis zum nächsten Tag ausgeliefert werden, die Notaufnahme steht auch nach Mitternacht nicht still und die Brötchen müssen frisch und pünktlich um sechs Uhr früh in der Auslage liegen — in manchen Branchen ist es unumgänglich, dass auch in der Nacht gearbeitet wird. Dies hat zur Folge, dass in vielen Betrieben Schichtarbeit besteht. So sind rund um die Uhr Mitarbeiter anwesend und es kann durchgearbeitet werden. Doch vor allem Nachtarbeit stellt oft eine zusätzliche Belastung für die Arbeitnehmer dar: Der Biorhythmus kommt durcheinander, es besteht eine erhöhte Unfallgefahr und das Sozialleben leidet unter dem veränderten Lebensrhythmus. Dieser Anspruch steht aber nur Nachtarbeitnehmern für die Nachtzeit zu. Näheres zu den Begrifflichkeiten lesen Sie hier. Zuschlag gibt es nur für während der Nachtzeit geleistete Arbeitsstunden. In Bäckereien und Konditoreien umfasst sie die Zeit von 22 bis 5 Uhr. Eine Abweichung von dem oben benannten Ausgleichsanspruch ist nur möglich, wenn ein geltender Tarifvertrag anderweitige Ausgleichsregelungen enthält.

Ab welcher Zeitpunkt beginnen Spätschichtzulagen?

Häufig haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Tarifverträgen auf einen konkreten Wert geeinigt. Wird Arbeit im Schichtsystem erbracht, haben Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen Anspruch auf gewisse Zulagen. Hierbei handelt es sich häufig um einen prozentual auf den vereinbarten Stundenlohn gezahlten Betrag , der den Grundlohn oder das Grundgehalt aufstockt. Ein Arbeitgeber kann eine Zulage aus den unterschiedlichsten Gründen zahlen. Im Folgenden werden einige davon aufgeführt:. Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst TVöD sind zahlreiche Tarifverträge, die für die öffentliche Verwaltung von Bund und Kommunen gelten, zusammengefasst. Der TVöD regelt auch die Schichtzulage und zwar in Paragraph 8. Entscheidend ist hier, ob ein Arbeitnehmer in Schichtarbeit oder in Wechselschichtarbeit tätig ist. Danach bemisst sich ihr Anspruch. Dauerhaft im Wechseldienst Beschäftigte im TvöD erhalten eine Schichtzulage von Euro monatlich. Wer in normaler Schichtarbeit tätig ist, bekommt eine Schichtzulage von 40 Euro im Monat.