3g arbeitsplatz wie testen

Stand: Kommentare Drucken Teilen. Die Coronazahlen steigen, die Politik reagiert. Das hat Folgen auch für viele Beschäftigte. Was geplant ist - und was ungeimpften Arbeitnehmern drohen könnte. Berlin - Auf Ungeimpfte kommen verschärfte Regeln am Arbeitsplatz zu. SPD, Grüne und FDP planen 3G - das bedeutet: Nur wer geimpft oder genesen ist oder einen tagesaktuellen Test vorweist, soll künftig zur Arbeit gehen können. In Bayern gilt diese Regelungen bereits für Betriebe ab zehn Mitarbeitern. Einige Knackpunkte für die Umsetzung in ganz Deutschland sind aber noch ungelöst. Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick:. Beschäftigte in Präsenz am Arbeitsplatz, die weder eine Impfung noch einen Genesenen-Status haben, sollen sich künftig täglich auf Corona testen lassen müssen. Diese allgemeine 3G-Regel am Arbeitsplatz soll dabei helfen, die neue Pandemie-Welle zu brechen. Verankert werden soll die neue Vorgabe voraussichtlich im Bundes-Infektionsschutzgesetz. Es gibt aber keine Testpflicht für Mitarbeiter. Künftig sollen nun tägliche Tests Voraussetzung sein für Ungeimpfte, damit sie zu ihrem Arbeitsplatz dürfen - oder für Arbeitnehmer, die nicht nachweisen wollen, ob sie geimpft oder genesen sind.

3G-Arbeitsplatz: Wie man die Einhaltung testet

Die Vorlage eines 3G-Nachweises ist also rechtliche Voraussetzung für das Betreten des Arbeitsortes. Darüber hinaus findet die 3G-Regel auch keine Anwendung im Home-Office. Hierbei ist aber zu beachten, dass die Erbringung der Arbeitsleistung im eigenen privaten und nicht im fremden privaten Wohnbereich erfolgen darf. Bei letzterem ist die Erbringung eines 3G-Nachweis ebenfalls notwendig. Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer möglich, Impf- oder Testverweigerer haben somit keinen einseitigen Anspruch auf Home-Office. Es gibt keine ausdrücklichen gesetzlichen Regelungen für den Fall, dass ein Mitarbeiter die Erbringung eines 3G-Nachweises verweigert, vielmehr gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätze. Weigert sich ein Mitarbeiter, einen entsprechenden 3G-Nachweis zu erbringen, erfüllt dieser schuldhaft die gesetzlich normierten Voraussetzungen für die Erbringung seiner Arbeitsleistung nicht. Daraus folgt:. Die Vorlage eines negativen Tests auf COVID ist Voraussetzung für den Einlass in den Betrieb.

Praktische Tipps für den 3G-Test im Büro

Hinweis: Dieser Beitrag gibt den Rechtsstand von Dezember wieder und entspricht wegen zwischenzeitlicher gesetzlicher Änderungen nicht mehr der aktuellen Rechtslage. Die häufigsten sich hieraus ergebenden Fragen beantworten wir Ihnen in diesem Beitrag. Hier kommt es also darauf an, welche Regelungen das Hygienekonzept des jeweiligen Unternehmens für den Zutritt Dritter vorsieht. Grundsätzlich nicht. Diese Frist verlängert sich bei sog. PCR-Tests auf 48 Stunden. Dies sind insbesondere Nachweise über Schnelltests oder PCR-Tests durch eine anerkannte Testeinrichtung. In der Praxis werden derzeit häufiger Testnachweise vorgelegt, bei der ein Schnelltest von der zu testenden Person selbst vorgenommen und dem Testanbieter Fotografien zum Zwecke der Ausstellung des Testnachweises übermittelt wurden. Der entsprechende Testnachweis ist mit dem Hinweis versehen, dass er nur gültig sei, wenn auch die Fotografien mit vorgelegt werden. Unseres Erachtens gilt dies entsprechend für Tests, bei denen lediglich Fotos an den Testanbieter übermittelt werden.

Die wichtigsten Kriterien für einen 3G-konformen Arbeitsplatz

Der Fokus der Kontrollen soll dabei auf der Gültigkeit der Testnachweise liegen. Denn wer nicht geimpft oder genesen ist, muss täglich einen negativen Test vorweisen. Geimpfte oder Genese können von den täglichen Zugangskontrollen ausgenommen werden, wenn der Arbeitgeber ihren Nachweis einmal kontrolliert und dokumentiert hat. Mit dem neuen Infektionsschutzgesetz gilt ab kommendem Mittwoch die 3G-Regel am Arbeitsplatz. Laut einer Sprecherin des Bundesarbeitsministeriums dürfen Unternehmen den Impfstatus ihrer Mitarbeiter auch mit der neuen 3G-Regelung nicht direkt abfragen. Allerdings müssen Arbeitgeber einen Nachweis verlangen, dass eines der 3Gs erfüllt ist. Wer also seinen Impfstatus nicht preisgeben will, muss einen negativen Corona-Test vorweisen. Dem neuen Infektionsschutzgesetz zufolge soll als Mittelweg der Grundsatz der Datenminimierung gelten: Laut Arbeitsministerium reicht es aus, am jeweiligen Kontrolltag Vor- und Zunamen der Beschäftigten auf einer Liste "abzuhaken", wenn der Nachweis erbracht wurde. Bei Geimpften und Genesenen muss der Status nur einmal dokumentiert werden; bei Genesenen auch mit Enddatum ihres Status.