3. säule seit wann

Die berufliche Vorsorge erfüllt eine wichtige Funktion in der schweizerischen Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge, die auf dem Dreisäulenprinzip beruht. Die 1. Säule setzt sich zusammen aus AHV und IV. Die berufliche Vorsorge bildet die 2. Bei der 3. Säule handelt es sich um die Selbstvorsorge. Die schweizerische Vorsorge mit ihren drei Säulen ist eine Erfolgsgeschichte. Damit es auch in der Zukunft so bleibt, sind wir alle gefordert, denn nur gemeinsam können wir die Herausforderungen bewältigen und die Vorsorge für die nächsten Generationen sichern. Hier finden Sie Informationen in leichter Sprache zur Rolle und zur Funktion der beruflichen Vorsorge. Im Dezember haben Volk und Kantone das Dreisäulenkonzept zur Sicherung der Alters-, Invaliden- und Hinterlassenenvorsorge an der Urne angenommen. Brexit und 2. Säule PDF, kB, Wichtige Änderungen auf Januar Wichtige Änderungen ab 1. Januar Die Broschüre des BSV vermittelt grundlegende Informationen über unsere Altersvorsorge. Der Schwerpunkt liegt auf der ersten und der zweiten Säule AHV und berufliche Vorsorge.

3. Säule: Entstehung und Geschichte

Für Personen mit Pensionskasse liegt der Maximalbetrag im Jahr aktuelles-jahr bei abzug-3a. Personen ohne Pensionskasse können maximal 20 Prozent des Netto-Erwerbseinkommens, höchstens aber 35 Franken einzahlen. Die Höhe des Maximalbetrags wird in der Regel jedes Jahr oder alle zwei Jahre neu definiert. Wenn Sie in die Säule 3a einzahlen, können Sie von Steuervorteilen profitieren. Sie können Ihre Einzahlungen bis zum zulässigen Maximalbetrag vom steuerbaren Einkommen abziehen. Jedes Jahr erhalten Sie einen Beleg über die eingezahlte Summe und können diesen gemeinsam mit der Steuererklärung einreichen. Damit Sie von den Vorteilen der laufenden Steuerperiode profitieren können, sollten Sie die Einzahlungen in die 3. Säule bis spätestens Mitte Dezember vornehmen. Ermitteln Sie mit unserem Steuersparrechner, wie viel Steuern Sie mit der Säule 3a sparen können. Die Voraussetzung ist, dass Sie in der Schweiz erwerbstätig sind und ein AHV-pflichtiges Einkommen haben. Grundsätzlich gilt: Je früher Sie mit der Einzahlung in die Säule 3a starten, desto besser , denn nebst dem einbezahlten Betrag macht auch der Gewinn darauf über die Jahre hinweg einen signifikanten Unterschied.

Die 3. Säule im Sozialversicherungssystem

Wenn sie Ihre 1. Säule ergänzen und so sicherstellen wollen, dass Sie nach der Pensionierung zusätzlich Geld erhalten , können Sie freiwillig eine 3. Säule einrichten. Es gibt zwei Arten der 3. Säule: die gebundene Selbstvorsorge Säule 3a und die ungebundene Selbstvorsorge Säule 3b. Mit der Säule 3a können Sie im Verlauf Ihres Erwerbslebens bis zur Pensionierung bei einer Bank oder einer Versicherung ein Sparguthaben anhäufen. Sie können jährlich einen Maximalbetrag auf ihr Konto einzahlen. Die Zinsen sind höher als bei einem Sparkonto. Die Beiträge, die Sie überweisen, können jedes Jahr von den Steuern abgezogen werden. Für den Bezug des Guthabens gelten bestimmte Bedingungen. Bei der Auszahlung des Guthabens wird eine einmalige Steuer fällig, die sich nach dem Einkommen zum Zeitpunkt des Bezugs richtet. Bei der Säule 3b handelt es sich um Spareinlagen in Form von Bargeld, Sparbüchlein, Lebensversicherungen oder Investitionen. Sie können jährlich Beträge in beliebiger Höhe einzahlen. Sie müssen das angesparte Guthaben jedes Jahr in der Steuererklärung angeben.

Ursprung der 3. Säule in Deutschland

Die zweite Säule stellt die «berufliche Vorsorge» dar, in welcher grundsätzlich alle berufstätigen Personen versichert sind. Im engeren Sinne wird aber unter «beruflicher Vorsorge» die berufliche Vorsorge nach dem BVG Gesetz über die berufliche Vorsorge als Teilbereich der zweiten Säule verstanden siehe unter BVG. Ziel der zweiten Säule ist es, in Ergänzung zur ersten Säule, die Lebenshaltungskosten zu sichern. Der als berufliche Vorsorge nach dem BVG bezeichnete Teil der zweiten Säule ergänzt die erste Säule in den Bereichen Altersvorsorge und Folgen von krankheitsbedingter Invalidität und Tod. Er wird durch Pensionskassen , Versicherungen und autonome Sammelstiftungen angeboten. In der Umgangssprache wird deshalb die «berufliche Vorsorge» auch Pensionskasse genannt. Bei der beruflichen Vorsorge herrscht zum Teil Wettbewerb. Der Arbeitgeber kann aus verschiedenen Anbietern selbst auswählen. Grössere Unternehmen sowie die Verwaltung haben in der Regel eine eigene Pensionskasse. Jeder Arbeitnehmer eines Unternehmens mit einem jährlichen Gesamteinkommen von mehr als 22' CHF Stand: [5] ist obligatorisch in der Pensionskasse des Arbeitgebers versichert.