Ab wann darf der altenpfleger streiken

Streik — Wer kümmert sich um die Patienten? Einseitige Notdienstanordnung rechtswidrig 4. Ist Zeitarbeit eine Lösung bei Streik? Der Klinikalltag ist auf Kante genäht. Es sind gerade so viele Mitarbeiter:innen eingesetzt, wie benötigt werden, allerdings keiner mehr. Wenn es dann zu Engpässen kommt, herrscht schnell Krisenstimmung. Denn es ist schwierig, spontan Ersatz zu finden. Deshalb wird aktuell wieder für einen Tarifvertrag Entlastung gestreikt. Die Krankenpfleger:innen wollen vor allem bessere Arbeitsbedingungen erreichen. Auch mehr Lohn, um die Inflation auszugleichen, steht auf der Streikagenda. Das bedeutet konkret, dass die schweren Fälle zuerst behandelt werden und alle anderen danach. Wenn ein Streik im Krankenhaus stattfindet, versucht das Krankenhausmanagement in der Regel, alternative Lösungen zu finden, um die Patientenversorgung aufrechtzuerhalten. Dazu kann gehören, dass Mitarbeiter:innen, die nicht streiken, zusätzliche Arbeit übernehmen oder temporäre Arbeitskräfte, wie beispielsweise Zeitarbeitskräfte, eingesetzt werden.

Ab wann darf der Altenpfleger streiken?

Nach der Ablehnung durch die Caritas hatte die Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland am Folgetag auf eine entsprechende Abstimmung verzichtet. Im Vorfeld der anstehenden Entscheidungen hatte die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände massiv Stimmung gegen die geplante Allgemeinverbindlichkeitserklärung gemacht. Auch die privaten Pflegeanbieter hatte sich gegen den Tarifvertrag gestemmt. Im Einzelnen sieht der Tarifvertrag vor, die Mindeststundenentgelte für alle Pflegepersonen in der Altenpflege im Vergleich zum aktuell geltenden Pflegemindestlohn in vier Schritten — beginnend ab dem 1. August — deutlich zu erhöhen und die Schlechterstellung der Beschäftigten in Ostdeutschland vorzeitig zu beenden. August ein Entgelt von mindestens 12,40 Euro pro Stunde, ab dem 1. Januar mindestens 13,80 Euro, ab dem 1. Januar mindestens 14,15 Euro und ab dem 1. Juni mindestens 14,40 Euro. August mindestens 13,10 Euro pro Stunde; ihre Mindeststundenentgelte erhöhen sich ab 1. Januar auf 14,50 Euro, ab 1. Januar auf 15,00 Euro und ab 1.

Rechtliche Grundlagen für Streiks in der Altenpflege

Seit fast 20 Jahren arbeite ich als Fachkraft in der Altenpflege. Durchwachsen waren die Bedingungen schon immer, inzwischen sind sie unerträglich. Bei mir haben die Arbeitsbedingungen zu einer schweren Depression geführt. Letztes Jahr wollte ich deshalb eine Umschulung machen, doch das wurde abgelehnt. So verwalte ich weiter den Notstand. Altenpfleger sind täglich mit existenziellen Situationen wie Krankheit, Sterben und Tod konfrontiert. Täglich dringen wir in die Intimsphäre der uns anvertrauten Menschen ein. Wir kommen mit Exkrementen, Blut und Erbrochenem in Berührung. Wir lachen, weinen, reden und schweigen mit den alten Menschen. Wir versuchen, ihre und unsere Würde in einem unwürdigen System zu erhalten. In diesem System werden die Bedürfnisse von Menschen im Minutentakt abgerechnet. Unsere Arbeitskraft ist ein Kostenfaktor, der immer weiter reduziert wird. Selbst kirchliche Träger gründen Zeitarbeitsfirmen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Es ist ein Armutszeugnis, dass eine reiche Gesellschaft wie die deutsche so schäbig mit ihren Schwächsten umgeht.

Streikrecht von Altenpflegern: Was Sie wissen müssen

Das muss eine Pflegeperson aber intern regeln. Wenn sie mit dieser Problematik jedoch an die Öffentlichkeit tritt, dann ist das riskant. Sie verletzt damit womöglich ihre Treuepflicht und riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen. Zum Thema Corona und mangelnde Schutzausrüstung PSA : der AG hat dem MA gegenüber entsprechend der Tätigkeit die entsprechende Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen. Kann er das nicht, kommt er seiner Fürsorgepflicht gegenüber dem MA nicht nach. In jedem anderen Betrieb darf bzw. GefStoffVo und sollte bei Unverständnis des AG sogar die Gewerbeaufsicht und die BG informieren. Warum ist dies in der Pflege nicht der Fall? Menschen mit besonderen Fähigkeiten und Abwehrkräften oder gar Menschen 2ter Klasse? Warum wird von behördlicher Seite seit Jahren das Arbeitsschutzrecht im Pflegesektor missachtet? Der Hinweis mit der Treupflicht erlischt nach meiner Auffassung dann, wenn der AG seine MA vor den Folgen der Berufsausübung ohne entsprechende PSA nicht ausreichen schützen kann.